Zielgruppe

Dieses Coaching ist ausgerichtet für Kleingruppen (4 bis 8 Personen) aus der mittleren und oberen Führungsebene

Nutzen

• Sie gewinnen Sicherheit, Ihren wirtschaftlichen, menschlichen und gesellschaftlichen Erfolg effektiv zu steuern
• Sie beleben Ihren (Unternehmens-) Organismus
• Sie ergänzen das Fehlende
• Ihre Sicherheit im ganzheitlichen Vorgehen und der Erfolg Ihrer strategischen Projekte wird verstärkt
• Sie erfrischen Ihren Geist
• Sie sind entspannt – und gleichzeitig klar fokussiert
• Sie nutzen gezielt die kollektive Kraft des Führungsteams

Inhalte

Diese Prinzipien sind in jedem Lern- und Veränderungsprozess lebendig. Sie bewusst als Prinzipien des Wandels zu verwenden, führt auf einem leichteren und schnelleren Weg zum Ziel.

1. Haltung ist entscheidend. Die innere Haltung im Bezug auf Menschen, Situationen, Zukunft. Intelligent handelt, wer seine Haltung bewusst wählt.

2. Aufmerksamkeit bedeutet seine Sinne zu nutzen, um zu erkennen, was da ist. Die gegenwärtige Realität wird erkannt und Bewusstsein für die vorhandenen Ressourcen geschaffen. Aufmerksamkeit selbst führt zu Veränderung. Fokussierte Aufmerksamkeit der Weg des schnellen Lernens und der Veränderung.

3. Verantwortung erwächst aus dem Bewusstsein für das, was ist. Verantwortung ist eine Haltung, aus der kraftvolle Handlungen entstehen und Ideen realisiert werden. Wer für sich Verantwortung übernimmt hat die Kraft und Energie, um ungünstige Situationen zu verändern.

4. Vertrauen öffnet. Wer das Gefühl von Vertrauen kennt, kann Begrenzungen überschreiten, Ungewohntes wagen und mit Unvorhersehbarem umgehen.

5. Spiel führt zu Wachstum und Veränderung. Hier existieren die Neugier und die Lust sich auszuprobieren: Experimente! Fehler machen gehört in der Lernphase dazu: Wenn der Ausgangs des Spiels sicher und kalkulierbar, dann entsteht Langeweile und Lustlosigkeit. Dann ist auch keine Lernen und kein Wachstum möglich.

Zeitaufwand: 2 x 1 Tag, dazwischen Online-Coaching